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购买空包:公司女同事带孩子加班,被主管怒罚300元,老板:下班后等一下

更新时间:2019/4/21 / 阅读次数:2044

购买空包:公司女同事带孩子加班,被主管怒罚300元,老板:下班后等一下。现往常,不少员工都不愿意看到公司里有一些奇葩的规则,由于大家在公司里都想轻松自在的工作,而不是整天被指导怒斥或者是克扣工资,而关于公司的一些规则,很多员工都会安然承受,但是心里却很不服气。

近日,有位公司女同事陈女士分享了她在公司的真实职场阅历,在公司里到了休息日的时分,这位陈女士接到了主管的通知,请求公司一切的员工都去公司暂时加班,对此陈女士便带着孩子到了公司加班,结果被主管看到后怒罚300元,陈女士觉得主管做的太过火,于是便和主管争持了起来,正巧这时老板赶到了公司化解的矛盾,让陈女士在下班后稍等一下。

到了下班时间,公司员工都分开公司,陈女士走到老板的办公室,老板语重心长的劝慰陈女士希望陈女士可以多多谅解,多多了解,由于公司的主管不懂事,老板话里话外的意义都是让陈女士不要随便辞职,而最后老板也是容许给陈女士500元的补偿,陈女士才选择不辞职。

看到陈女士的阅历,这也是很有感触,笔者以为:

在职场上,有些公司的指导人员,他们完整没有认识到老员工的重要性,他们不晓得老员工在公司有什么样的价值,所以他们会用本人的权利和公司的严厉规则来约束老员工,可是他们却不晓得老员工在分开公司以后会对公司形成多么大的损失!陈女士的老板他们就对这方面十分分明,所以就像陈女士的老板一样,在陈女士和主管发作矛盾,以后她用本人的行动,和所作所为感化陈女士,让陈女士没有选择辞职。

其实说实话很多员工不应该带孩子去公司上班,但是这是特殊状况,陈女士在周末休息的时分被主管命令去公司加班,她只能被迫带着孩子去加班,在看待这种特殊状况的时分其实管理人员其实并不应该恪守严厉的规则,而是要更人性化一些。

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